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7 plataformas de gamificación

Más allá del palabro de moda, la gamification o gamificación es una técnica para incentivar determinados comportamientos mediante la aplicación de mecánicas de juego.

Para conseguirlo, lo primero que hay que hacer es identificar los procesos o actividades que queremos incentivar (aumentar las ventas en un equipo comercial, mejorar la atención al cliente en un call center, disminuir el absentismo escolar…) y, después, aplicar las mecánicas de juego (niveles, insignias o badges, clasificaciones…) más adecuadas para aumentar la motivación intrínseca de nuestra audiencia objetiva.

Para ayudarnos con esa aplicación práctica existen una serie de plataformas de gamificación que, básicamente, monitorizan de forma automática y continuada los procesos gamificados e implementan las mecánicas de juego.

A continuación, os presento 7 de las plataformas más interesantes que podéis encontrar en el mercado:

BadgevilleBadgeville

Proporciona un motor que permite gamificar a partir de objetivos y recompensas personalizadas. Incluye un generador de widgets, APIs, SDK para móviles, conectores con Omniture, Yammer y muchas más aplicaciones… la plataforma de referencia hoy en día.

BunchballBunchball

Una de las primeras aplicaciones disponibles. Su solución Nitro fue lanzada en 2007 y se ha convertido en una de las mejores soluciones para los equipos de ventas que utilicen Salesforce. Su web está llena de recursos interesantes sobre la aplicación de gamificación en distintos negocios.

BigDoorBigDoor

Es una de las pocas plataformas con precios públicos y una versión gratuita para que puedas implementar en tu página web. Incluye autenticación con Facebook o Twitter y hasta un proceso de onboarding o abordaje para que tus usuarios aprendan a jugar con el sistema. Podéis ver un ejemplo en vivo en su propio blog.

GigyaGigya

Gigya construye productos para integrar aplicaciones corporativas con más de 25 Redes Sociales y, además, tiene un producto de gamificación. Es la plataforma que ofrece una mayor posibilidad de integración (APIs REST, implementación en servidor con .NET, JAVA y PHP, SDKs para iOS, Android y Flash) y una documentación técnica de referencia.

Stopped.atStopped.at

Una plataforma peculiar. Se autodefine como “el Foursquare de las webs“. Incentiva a la audiencia de tu web a hacer check-in cuando te visiten y compartirlo a través de sus redes sociales. A cambio, podrán obtener recompensas en base al tráfico que generen. Algunas tiendas están ofreciendo gastos de envío gratuitos a cambio de los check-ins de los clientes.

KiipKiip

Kiip permite gamificar… ¡Lo que ya está gamificado! Es un sistema para incluir recompensas reales en videojuegos. ¿Te imaginas que, al derrotar al jefe final, rescatar a la princesa o pasar de nivel, ganaras un café gratis en Starbucks o un bono de descuento en Sephora? Pues eso es Kiip. Y, además, tienen un programa para ayudar a los desarrolladores de videojuegos indie.

GamifyGamify

Una curiosa mezcla de Second Life y Habbo Hotel donde se supone que las marcas pueden incentivar a los usuarios para visitar sus webs o usar sus aplicaciones. Más un chat con esteroides que una verdadera plataforma de gamificación. Lo he incluido como ejemplo de alternativa a los aburridos asistentes virtuales que incluyen muchas webs.

Bola Extra

Echadle un vistazo a Bokzuy, una aplicación española de la que su autor, Iván López, nos ha hablado en los comentarios de este mismo artículo. Tiene una API REST como un piano así que, podríamos considerarla una plataforma de tomo y lomo. Sólo está esperando a que empecemos a jugar con ella… ^_^

Bokzuy

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Cómo hacer que tu web cumpla la LOPD sin morir en el intento

Enfrentándose a la LOPDUna tragicomedia en 3 actos y epílogo.

Hace algunos días, se lanzó la launch page de Minchador, el proyecto personal de mi amigo Dani Latorre, al que acusé de usar una foto en baja resolución más fea que pegar a un padre.

Como buen aragonés, en vez de reconocer que tiene aún menos gusto que vergüenza, me lanzó un órdago baturro al que mi honor gallego me obligó a enfrentarme y me puse a crear una página de lanzamiento para el primer y esperadísimo proyecto de Funius.

Una launch page, coming soon page o, simplemente, página de lanzamiento no deja de ser una estrategia de marketing. Una máquina de generar hype, con la que empezar a construir una audiencia para tu producto. Y eso implica… recoger datos personales.

Acto 1: Con la LOPD hemos topado

Normalmente tengo menos luces que el coche de los Picapiedra, pero, en esta ocasión y puestos en faena, se me encendió una bombilla y me planteé que, por muy launch page que fuera, no dejaba de ser una web en toda regla y, como tal, debía cumplir la legislación española.

Y la legislación española dice, entre otras cosas, que DA IGUAL si tu web ofrece cojoservicios SaaS de cloud computing por un pastizal o es un simple un blog: si recoges datos personales de tus usuarios o clientes, estás obligado a cumplir la LOPD o Ley Orgánica de Protección de Datos.

Supongo que ahora mismo estarás rascándote la cabeza como un mandril perplejo y preguntándote si tú recoges y usas datos personales. No te preocupes, Toribio, ya te ayudo yo: algunos jueces consideran el correo electrónico como un dato personal. Así que, algo tan inocente como una página de lanzamiento o una fantabulosa lista de correo, DEBEN cumplir la LOPD.

La cuestión no es una tontería. El incumplimiento de la LOPD puede acarrear sanciones que van desde los 600€ hasta… 600.000€ ¡Matamecamión!

Acto 2: ¿Qué carallo es eso de la LOPD?

Ahora mismo, el pobre Dani Latorre debe de tener palpitaciones anales. ¡No te preocupes, Dani! No es para tanto. En realidad, los multones más altos son para aquellos casos en los que están involucrados datos especialmente protegidos, que sólo querría utilizar una mente enferma -o una compañía yankee-, como la raza o religión de tus usuarios.

En cualquier caso, las sanciones leves se castigan con multas entre los 600 y los 60.000€, capaces de hacerle un roto hasta a una megastar como Latorre, así que parece una buena idea informarse de qué carallo es eso de la LOPD.

Da igual que los servicios que ofrezcas sean gratuitos. Debes cumplir la LOPD

Sin ánimo de ser exhaustivo ni de convertir este artículo en un referente jurídico, sino de intentar traducir la ley del klingon al castellano, la LOPD dice que, en el caso de que guardes datos personales, estás obligado a:

  • Informar a tus usuarios de qué datos personales estás recogiendo, cómo vas a utilizarlos y obtener su consentimiento para hacerlo. Una vez más, para el 99% de las webs -las que sólo recogen los datos más básicos, como el nombre y el correo electrónico- con un consentimiento tácito es suficiente (Ej. “El registro en esta web implica la aceptación de su Política de Privacidad“). Además, debes proporcionar un método para que dichos usuarios puedan consultar, modificar o dar de baja sus datos.
  • Implementar las medidas de seguridad oportunas para proteger los datos. El nivel básico de seguridad, nos obliga a:
    • Garantizar que no dejaremos que cualquier tuercebotas acceda a los datos, mediante una contraseña
    • Hacer un copia de seguridad de los datos con carácter semanal
    • Cambiar la contraseña de acceso al menos una vez al año
    • Escribir un ladrillo en forma de documento que explique nuestra “política de seguridad” (quién tiene permisos de acceso, qué base de datos se utiliza, etc…)
  • Registrar el fichero de datos en la AEPD, Agencia Española de Protección de Datos. Donde podéis identificar el “fichero como el conjunto de tablas de base de datos, ficheros de texto, Excel, libro de registro o pergamino escrito con sangre de un mapache virgen donde guardéis los malditos datos personales.

Acto 3: ¿Cómo cumplo eso?

Los dos primeros puntos puedes cumplirlos desde tu cubil. Es decir, sin tener que perder años de vida interactuando con la Administración, pero lo de “registrar un fichero” suena a citas previas, largas colas y el “Vuelva usted mañana” de Larra.

En realidad, podemos registrar online el “fichero. Eso sí, sólo en caso de que dispongamos de certificado digital y utilizando la sofisticadísima tecnología de la AEPD: el sistema NOTA, que no es ni más ni menos que… un formulario PDF interactivo.

Así que, en el caso de que no lo tengas instalado -como le pasará al 98,73% de los usuarios de Mac-, si quieres utilizar el sistema NOTA, tendrás que instalarte el software Acrobat Reader. Y ahí comienza la fiesta.

Prepárate para deslizarte por una montaña rusa de emociones y diversión, donde encontrarás campos como el de “Finalidad del fichero”, con opciones intuitivas a la par de elegantes como “PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA”. Dificultad extra si encima tienes que definir qué servicios delegas en terceros. Por ejemplo, cuando tu lista de correo la gestionas desde Mailchimp.

Si consigues rellenar el formulario por completo, antes de enviarlo tendrás que firmarlo electrónicamente con tu certificado digital. Copio una captura:

Firma Digital de presentación de fichero para la LOPD

En mi caso, el proceso de firmado fue como la seda… con el certificado digital de empresa (Bonillaware es una S.L.U.) y una vez que conseguí instalarlo en el Mac. No tengo ni idea de si esto mismo funcionará con certificados digitales personales como los que se usan para presentar la Declaración de la Renta.

Epílogo: yo no lloro, pero me desespero

Una vez finalizada y firmada la solicitud, tendrás un PDF que podrás guardar: una “Solicitud de Inscripción”. De hecho, será el único PDF que, oficialmente, podrás guardar.

Solicitud de inscripción de fichero para la LOPDEl problema con este PDF es que, en el caso de que tengas problemas, no vale absolutamente para nada, porque no guarda ninguna prueba documental de que hayas enviado absolutamente NADA.

Lo que sí vale como prueba son los datos de registro de entrada que aparecen en el formulario interactivo PDF una vez que lo envías a la AEPD. Datos que, por supuesto, no puedes guardar ni exportar como PDF normal -¿para qué ponérselo fácil a la gente?- sólo imprimir. Así que, la única forma que conseguí para guardar digitalmente mi solicitud fue muy de hacker de nivel 52 o superior: imprimir y escanear la solicitud con los datos de registro de entrada. Copio una captura para que sepáis lo que debéis guardar:

Datos de inscripción de la LOPD

… y una vez que tienes tu fichero registrado ¿Qué crees que se le puede ocurrir a un hombre de bien? Pues comprobar que todo ha finalizado correctamente. Por eso, te vas al buscador de ficheros registrados de la AEPD, te buscas a ti mismo y encuentras… CERO, NADA, AGUJERO NEGRO, CAOS Y DESTRUCCIÓN.

Así que, te preguntas si has hecho algo mal y, por supuesto, llamas al teléfono de información la AEPD donde te informan de que eres un pailán, un optimista y que tu fichero tardará alrededor de un mes en aparecer en su web.

Por supuesto, pregunté si había alguna manera de saber antes de ese mes si el registro había finalizado con éxito y -sorpresa- la respuesta fue NO.

También pregunté si podría lanzar la web que usaba dicho fichero antes de ese mes y la respuesta fue que NO DEBERÍA. Así que, en teoría, se deben registrar los ficheros con un mes o más de antelación antes de que lancéis vuestra “aplicación”, aunque esta sea un truño tan grande como una página de lanzamiento.

¡Un mes! Y eso que la presenté telemáticamente. Si llego a hacerlo presencialmente, a lo mejor tengo que esperar a la próxima legislatura.

La conclusión a la que he llegado es que, el 90% de las webs españolas no cumplen la LOPD y que, al 99,999% de los usuarios no les importa un pimiento. La Ley es confusa y su cumplimiento y seguimiento difícil. Me dejo MUCHAS cosas en el tintero y vamos por las 1.400 palabras… Eso sí, si quieres dormir tranquilo y cumplir con la legalidad, aquí tienes algunas pistas sobre como empezar. Mucha suerte a todos…

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Fechas y Datos finales del Recruitment Roadshow

El pasado 1 de marzo, anuncié que el Recruitment Roadshowla campaña de Atlassian para conseguir talento en Europa, pasaría por España.

Después de mes y medio y un montón de anécdotas, por fin se conocen las fechas, horarios y direcciones definitivas donde se celebrarán las entrevistas de trabajo y el Info Evening.

Podéis encontrar todos los detalles en el blog oficial de Atlassian, pero -como la campaña se hizo pública aquí- me ha parecido obligado hacer una última referencia con los datos y anécdotas más interesantes sobre la campaña y algunos consejos para aquellos de vosotros que hayáis conseguido llegar hasta la entrevista.

Haz click en la imagen para verla grandota

No os podéis NI IMAGINAR todo el trabajo que conlleva algo como el Recruitment Roadshow. Así que, en vez de intentar explicarlo, he copiado directamente el cronograma desde el Confluence interno de Atlassian.

La compañía se ha visto completamente sobrepasada por la respuesta de la Comunidad española: más de 600 Cvs presentados, 50.000 páginas vistas, aparición en TV (ver a partir del minuto 17:10) y, lo más importante, 42 entrevistas concertadas, lo que ha supuesto tener que aumentar dos días la estancia del equipo de reclutadores en España.

¿Por qué Atlassian hace todo esto? ¿Dónde está el truco?

A lo largo de todo este proceso, nos han acusado a Atlassian y a mí personalmente de ser mentirosos, estafadores, intentar colar publicidad encubierta -prácticamente, NINGÚN medio o portal español especializado en noticias de TI se ha hecho eco de la campaña de reclutamiento- y… hasta de intentar crear una base de datos de DNIs españoles ¿¿¿???

Por si a alguien le interesa saber cuánta pasta ha costado todo esto, os informo que Atlassian había presupuestado gastar unos 40.000 dólares australianos -alrededor de los 32.000€- que es lo mismo que le cuesta contratar a un par de buenos programadores a través de compañías de head hunting en Australia. Antes de que alguien empiece a sonreír con complacencia y a repetir eso de “eso en España es ciencia ficción”, le recomiendo que se lo piense dos veces.

Cuando trabajaba en Sixservix, en seguida nos dimos cuenta de que intentar encontrar buenos programadores a través de Infojobs era igual de fácil que rescatar la vajilla del Titanic, así que contratamos a una empresa de selección, Hays, que trabajaba “al éxito“: si no encontraban a alguien adecuado no pagabas, pero si contratabas a alguno de los candidatos que te presentaban, te cobraban un 10% de su salario.

El que crea que ese coste es “muy caro“, probablemente nunca ha sido responsable de un proceso de búsqueda, filtrado, evaluación y contratación de talento técnico… o valora MUY POCO su tiempo.

Si extrapolamos ese coste al salario que debes ofrecer en España para atraer al tipo de perfil que busca Atlassian -unos 40.000€- y al número de programadores que está buscando -15-, no tenemos que ser expertos en física cuántica para estimar un coste de 60.000€ (4.000×15)… y eso con precios españoles. ¿Seguís sin entender por qué Atlassian ha hecho todo este esfuerzo?

Equipo de Reclutadores del Recruitment RoadshowEl equipo de reclutadores que visitará España

¿Y qué me van a preguntar en la entrevista?

Comprenderéis que a Atlassian le interese entrevistar a toda la gente que sea posible, pero con el tiempo y la calidad necesarios para evaluar correctamente a los candidatos. Por eso, mucha gente, incluso gente MUY válida, se ha quedado sin hueco para hacer la entrevista personal en España, a pesar de que hayan aumentado a 6 días completos su estancia aquí.

Sólo os puedo decir que, en este momento, hay 158 candidaturas con estado “On Hold: Contact in 6 months“, pero para aquellos que sí tengan concertada una entrevista la próxima semana, intentaré dar algunos últimos consejos de todo a 100:

  • Somos la ÚLTIMA parada del Recruitment Roadshow. Los entrevistadores llevan casi 3 semanas fuera de casa, así que intenta que la entrevista sea amena. No te estoy diciendo que cuentes chistes de Lepe, pero espero que tampoco te comportes como una ameba.
  • Aunque en España no está mal visto del todo, en la cultura anglosajona, en un contexto de negocios, nunca se dan dos besos para saludar a una mujer. Así que, si eres una de ellas, no te sorprendas que siempre te ofrezcan la mano.
  • Practica tu inglés. Este fin de semana, VIVE en inglés. Y no sólo tu comprensión, sino tu pronunciación. Ya te puedes olvidar de esa estúpida vergüenza española por pronunciar correctamente. Como saludes con un “JAUARLLÚ”, no te van a entender.
  • Interesa mucho más lo que has hecho que con qué lo has hecho. Si esperas deslumbrar con tu conocimiento a nivel experto de la versión x.x de JQuery o Spring… ya puedes cambiar el discurso. Les interesa conocer a qué problemas reales te has enfrentado y cómo los resolviste.
  • Demuestra que tienes interés por crear Producto, no proyectos. Cambia el chip, en este contexto, en el de startups y compañías de desarrollo internacionales, se valora tanto que te interese conocer el índice de cobertura de código con pruebas unitarias como la forma de saber qué es lo que quieren los clientes y cómo conseguir vender más.
  • Ten sentido común. No malgastes el tiempo de tu entrevista preguntando cosas como si en Australia existe el Cheque Restaurant… antes de que te hayan seleccionado. Demuestra interés y verdadera ilusión por saber como se trabaja en Atlassian y ser parte de la misma.

¡Mucha suerte a todos! A todos los que os apuntasteis al Info Evening, espero saludaros en persona el próximo jueves 26.

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Últimas noticias sobre el proceso de reclutamiento de Atlassian en Europa

ACTUALIZACIÓN 19/04/2012:

Tenéis disponible las fechas y horarios definitivos de entrevistas e Info Evening aquí y en el blog oficial de Atlassian en español

Resumo las últimas actualizaciones del post, para los que no lleguen a leer el final del mismo:

  1. La gente que no ha sido notificado todavía es porque HA SUPERADO LA PRUEBA
  2. En el correo original de Deepa, el plazo para notificar las citas de las entrevistas era del 1 al 6 de abril por lo que, en teoría todavía estamos en tiempos que estableció la compañía
  3. NO HAY TIEMPO para más entrevistas así que Deepa está pensando en alguna solución antes de notificárosla, por ejemplo, entrevistas por Skype.

He escrito un artículo firmado en el blog en español de Atlassian con toda la información que tengo sobre el Recruitment Roadshow, la campaña de reclutamiento de Atlassian en España.

Como el artículo que anunció la campaña fue escrito en este blog, puesto que en aquel momento no existía blog oficial de la compañía para España, creo que es apropiado reproducir también aquí el contenido del mismo.

La compañía se ha visto desbordada para gestionar, no sólo el enorme número de currículos, sino la procedencia de los mismos, ya que más del 75% proceden de España.

Muchos desarrolladores aún no han recibido información sobre el estado de su candidatura, a pesar de que se han sobrepasado los plazos originales establecidos por la compañía (ver ACTUALIZACIÓN 1). En nombre de la misma, pido disculpas por todas las molestias e inconvenientes que esto haya podido causar a los candidatos.

El equipo de talento ha hecho todo lo posible por corresponder a la increíble respuesta de la Comunidad técnica española, aumentando su presencia en España hasta una semana completa y disminuyendo los días planificados en otros países europeos, pero aún así, será imposible atender a todos los candidatos con aptitud y actitud para superar las pruebas técnicas.

Se que puede es profundamente injusto no tener la oportunidad de llegar la entrevista por el simple hecho de haber mandado el currículo más tarde o que el técnico encargado de supervisar tus pruebas haya tardado más o menos, pero también espero que comprendáis las dificultades logísticas y de agenda de una campaña que supone enviar a cinco personas desde Australia.

El equipo de talento está barajando distintas opciones, desde volver a España para un segundo proceso hasta incorporar dichas candidaturas a los procesos de selección habituales de Atlassian.

Durante los últimos días, he visto comentarios en este blog en los que se ha acusado a Atlassian, desde querer recoger DNIs de los candidatos para su posterior utilización ¿? hasta de crear una inmensa campaña publicitaria sin la intención real de seleccionar a nadie.

Las expectativas originales de la compañía eran celebrar 18 entrevistas sólo en España. Por el momento, ya han concertado 42. Así que, pido un poco de paciencia y comprensión por una compañía que siempre se ha caracterizado por su transparencia y apertura.

Muchas gracias a todos,

David Bonilla – Embajador en España de Atlassian

ACTUALIZACIÓN 1

Deepa me informa de que, todo el mundo que no superó las pruebas ha sido notificado. Es decir, que la gente que no ha sido notificada a estas alturas, es porque ha superado las pruebas, pero para la que, simplemente, no hay hueco para realizar más entrevistas y se está buscando alguna solución. Para la gente que ha superado las pruebas, la compañía dio  un plazo del 1 al 6 de abril.

1 - 6th April: Interview bookings: We'll be in touch to book 

in those successful for the roadshow interviews.

ACTUALIZACIÓN 2

Mensaje directo de Deepa con más información:

Hola Espana!

Wow, we have had such an amazing reception from all of you. We are so excited to be coming to meet you all and to come and see your beautiful country. Thank you for all of your attention and excitement, we cant wait to meet you all.

I am writing to give you a personal update from talent. There have been a lot more applications than we expected, which is great to see. Thank you all for your patience with the compiling times of the test, this was because of the volume of people who were using the system.

But we are still working to our original timeframes, so dont worry, there are no delays yet!

In my original email to you, we said

15th – 22nd March: Code assessments. At some time between these dates, we’ll be sending you a link to an online code assessment which you can take in the comfort of your own home and at a time that suits you. All of the instructions will be in the link, as well as instructions on how to submit your response. Once you have sent this through it will be reviewed and you’ll be contacted with a result.

26 – 30th March: If you have passed the code assessment, we’ll then take a look at your resume and any extra information, online sources and code that you have submitted with your application.

1 – 6th April: Interview bookings: We’ll be in touch to book in those successful for the roadshow interviews.

As above, we are doing interview bookings this week, so if you have an interview you will hear shortly (in the next 2 days).

Those that sat the test early in March and didnt pass, most of them should already have a notification. Those who sat the test a bit later (because they applied later) will be notified shortly if they did not pass.

Now to the good news: as David said in his post, we have extended our stay! We are now staying for a whole week in Madrid. Instead of 2 interview days we are holding 4 and a half! WOW! We are interviewing 42 developers rather than the original 18.

There are a lot of people that we are unable to interview (there are only 5 of us coming so its as much as we can possibly do :) We will continue these people in our process – via skype. We hope to still meet these people at our information evening !

Please hold tight.. we are getting back to everyone this week.. :)

 

Kind regards

Deepa Dhupelia

Recruitment Manager

Atlassian

 

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Codemotion 2012: Hamor y Plataformas

El pasado, sábado 24 de marzo, se celebró el primer Codemotion español, donde tuve la oportunidad de dar una charla sobre como convertir tu aplicación en una autentica plataforma de desarrollo para que los programadores le inyecten esteroides en forma de plugins o productos externos que la complementen y enriquezcan.

A continuación, comparto con vosotros una pequeña crónica del evento, desde la perspectiva ¿única? de alguien que lo vivió como asistente, patrocinador y ponente.

Charla de David Bonilla en Codemotion 2012

El Evento

El evento rompió moldes con casi todo lo que había visto hasta ahora en España: más de 1.200 asistentes y 7 tracks en paralelo. Sinceramente, no pensaba que fuera posible tener tal capacidad de convocatoria, pero la colaboración y participación de todas las Comunidades fue clave y en Codemotion no cabía ni un alfiler.

Una vez conseguido el reto de movilizar a la Comunidad, el siguiente paso es intentar aumentar la calidad de nuestros eventos. Espero que, de una vez por todas, consigamos organizar eventos en recintos céntricos y preparados para absorber con calidad a una audiencia masiva.

La gente en mi charla del Codemotion

La gente, sentada en el pasillo durante mi charla en Codemotion

Por mucho que nos empeñemos, las universidades no son más que opciones low-cost, que no estan preparadas para las necesidades de un evento de esta magnitud. La mayoría de las aulas estaban abarrotadas de gente que sufría, además de fallos en los micrófonos que impedían oir al speaker, una calefacción infernal que no paró en todo el día.

Hubo gente que también se quejó de la comida -un lunchbox de lo más completo- o de las colas para conseguir los cafés del desayuno o la merienda… la clave de todo esto es que, TUVIMOS LO QUE PAGAMOS.

Es más, tuvimos mucho más de lo que pagamos. Porque con el bajísimo coste de la entrada, no se cubría ni el coste de las comidas de cada asistente -os lo asegura alguien que ha organizado eventos- no hablemos ya de charlas, streaming o alquileres.

Como patrocinador, la verdad es que no tengo queja alguna. Si acaso, que apenas noté el mayor valor por el hecho de que Atlassian fuera patrocinador Gold en vez de Silver. Pero este es un problema común de todos los eventos que dividen los patrocinios en tiers artificiales.

Como resumen final, teniendo en cuenta que esta fue la primera edición del Codemotion, le pondría un notable alto. He ido a decenas de eventos en los últimos meses y hacía mucho tiempo que no disfrutaba tanto como en las charlas de Javier Ramirez, Leo Antolí o Aitor.

Si queréis información más detallada sobre lo que allí ocurrió y cómo ocurrió, os recomiendo la requeteamazing crónica de Pablo Jimeno, el gaucho aragonés.

La charla

Mi charla era a última hora así que me temía que, después de un día intenso y lleno de charlas increíbles, no iba a contar con muchos asistentes. Sin embargo, cuando llegué a la sala, 10 minutos antes de la hora oficial de la charla, ya estaba totalmente abarrotada y tuve que ir saltando entre brazos y cabezas para recorrer el pasillo hasta el estrado.

Puede que fuera por el hamor de la gente o puede que fuera por mi marketing de guerrilla: 9 posters y un paquete de cinta adhesiva por las dos caras por 10,35€ IVA incluido, con los que anuncié la charla por todo el evento. El caso es que JAMÁS había visto un aula así de llena (podéis ver las fotos que ilustran este artículo). No creo que sea la audiencia más grande ante la que he hablado, pero desde luego, si la que más me ha impresionado.

Público en la charla de David Bonilla en Codemotion

Como se veía la puerta de la sala desde la mitad del aula

Tenéis todas las diapositivas de la charla disponibles para descargar aquí. Desgraciadamente, no se grabó video de la charla, así que intentaré hacer un pequeño resumen de lo que hablé.

  • Las aplicaciones molan, pero las plataformas molan mucho más. Las plataformas escalan funcionalmente y permiten que todos los usuarios puedan cubrir sus expectativas y tu aplicación crezca sin tener que aumentar tu equipo de desarrollo.
  • Además, una plataforma de desarrollo te abre un mundo de posibilidades para obtener ingresos. Tanto como propietario de dicha plataforma, como desarrollador de la misma, de la que puedes aprovechar su distribución y acceso a clientes que, de otra forma, jamás tendrías.
  • Convertir una aplicación en una plataforma no es crear un API REST. Eso es sólo el primer paso. Las plataformas que realmente rompen el mercado son las que crean un sandbox para poder distribuir y ejecutar tu código dentro de las mismas: Facebook, Spotify, Atlassian…
  • Crear una plataforma de éxito cuesta UN PASTIZAL. No vale con crear un API REST o un sandbox. Si de verdad quieres que los desarrolladores trabajen con tu plataforma, tienes que proporcionales buenas herramientas, documentación exhaustiva, una posibilidad de comercializar sus extensiones y una Comunidad.
  • Pero nada de eso te garantiza, el éxito, debes generar Hamor. Hamor por tu compañía, por tus productos. Y eso, es MUY DIFÍCIL. Si estáis interesados en saber algo más sobre el hamor, en la última bonilista hablamos largo y tendido sobre el tema…

Fueron 60 MINUTAZOS de charla intensa, sin descanso. Imposibles de transcribir en un único post, así que, intentaré buscar más eventos donde volver a repetir la charla.

Disfruté mucho del Codemotion. EVENTAZO. Enhorabuena a organización, ponentes y asistentes.

Bola Extra

Kudos y créditos por las fotos

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