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The Spanish Armada: los 7 españoles de Atlassian

por el 4 octubre, 2012 en desarrollo

Hace 7 meses, este mismo blog anunciaba el Recruitment Roadshow: la campaña de Atlassian para encontrar y contratar buenos programadores europeos, ofreciendo un salario de 100.000€.

Lo cierto es que la campaña hizo bastante ruido y revolucionó los procesos de contratación habituales en este país. Primero, por dinamitar el absurdo tabú del salario, que sufren la mayoría de nuestras ofertas laborales. Y, segundo, por la total y absoluta transparencia con la que se realizó todo la selección.

La oferta era tan buena y el método tan atípico que algunos creyeron que todo era mentira, puro humo o incluso una campaña de marketing de Atlassian. Pero todo era completamente cierto y las ofertas, verdaderas. Para demostrarlo y ayudar a entender el tipo de perfil que busca una compañía como Atlassian, os quiero presentar a los 7 españoles seleccionados:

David Hernandez

David Hernández

Gijonés de pro. El único de los españoles que ya estaba fuera -en Londres- donde trabaja como freelance para la BBC. Lo último en lo que ha estado involucrado ha sido el backend para los servicios interactivos de los Juegos Olímpicos. Con 7 años de experiencia, principalmente con Java, se incorpora a Atlassian después de las Navidades como Senior Java Developer.

Sergio CinosSergio Cinos

Salmantino de 30 años y con más de 12 de experiencia. Desde 2008 desarrolla principalmente con JavaScript y ha pasado por varias de las startups más importantes de este país, como Tuenti o Youzee, donde trabajaba como Senior Frontend Engineer. En Atlassian trabajará creando un framework propio para el frontend de las aplicaciones.

Angel Eduardo GarciaÁngel Eduardo García

Tinerfeño, de 27 años y con 4 de experiencia laboral, aunque con un recorrido mucho más largo en el mundo open source. Ha trabajado con HTML, Javascript y PHP antes de pasar a Java. Trabajaba como Jefe de Equipo de frontend antes de pasar a Atlassian, donde se incorpora al equipo de Confluence como Java Developer.

Xavi SanchezXavi Sánchez

Barcelonés multifacético: emprendedor, profesor de informática y programador con más de 8 años experiencia. Ha desarrollado prácticamente toda su carrera con Java aunque, últimamente, ha tocado bastante Javascript. Dejó su último trabajo para reorientar su carrera cuando le llegó la llamada de Atlassian, donde se incorporará como Java Developer en el equipo de Confluence.

Alberto Diego PrietoAlberto Diego Prieto

Sevillano-sueco de 32 años con amplia experiencia en el sector aeronáutico. Antes de trabajar para Atlassian, era el Responsable del Área de Simulación y Software del Centro Avanzado de Tecnologías Aerospaciales (CATEC) de Sevilla. Nunca ha usado Java profesionalmente. Sólo sabemos que va a incorporarse al equipo de OnDemand.

Ivan LoireIván Loire

Zaragozano y miembro destacado de Cachirulo Valley. Iván tiene mucha mili hecha, en España y fuera de ella. Durante el último año y medio ha estado trabajando con Javascript, tanto en frontend como en servidor, y para eso ha sido fichado por Atlassian como Javascript Developer, aunque aún no sabemos si se incorporará a un equipo de producto o a uno transversal.

Diego BerruetaDiego Berrueta

Segundo asturiano del equipo. Uno de los primeros en ir a Sidney, ya tiene un blog donde está contando sus primeros días en Atlassian. Su experiencia se ha centrado en web semántica y estándares web. En Atlassian se ha incorporado como Senior Java Developer.

Bola Extra

Tengo un MONTÓN más de datos sobre nuestros compatriotas y camaradas del metal: anécdotas sobre el proceso de selección de Atlassian, información técnica sobre los proyectos en los que han estado trabajando o sus primeras tareas en Atlassian, que iré publicando, poco a poco, en el blog en español de la compañía.

Estoy seguro de que estos compañeros abrirán el camino a otros -como yo lo hice con ellos- y van a dejar el listón muy alto. Tanto, que espero que Atlassian repita muy pronto su campaña de reclutamiento en Europa y, una vez más, pase por España.

Gracias a ellos, hoy Atlassian habla un poquito más de español. Gracias a ellos, hemos desmontado un poquito más la mentira de que en España no hay talento técnico. Sólo hay que saber buscarlo, motivarlo… y pagarlo, por supuesto.

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Postmortem: Buscando programadores por 100.000€

por el 20 julio, 2012 en bonillismo

Mucha gente aún me pregunta en los eventos: “Al final, ¿qué paso con lo de la selección de Atlassian?“. A ellos, pero, sobre todo, a todos los candidatos -la gente que se presentó con todas sus ilusiones y ni siquiera tuvo la oportunidad de hacer una entrevista para demostrar lo mucho que valen- va dedicado este artículo.

Con la perspectiva que dan tres meses, por fin me he animado a escribir un postmortem sobre la campaña de selección de Atlassian que me llevó a buscar desarrolladores en España ofreciendo un sueldo de 100.000€.

Con este postmortem -una especie de retrospectiva pública- quiero contar lo que salió bien y no tan bien en el proceso, esperando que algo de lo que aprendí durante él pueda ser útil a empresas, técnicos de selección, candidatos y cualquier persona involucrada en la búsqueda de talento.

El Recruitment Roadshow tenía como objetivo contratar a 15 programadores en 2 semanas, a lo largo de toda Europa. Cuando me informaron por primera vez de la campaña, del perfil que buscaban y de las condiciones que ofrecían, les expliqué que –si me dejaban hacer públicos todos los datos- en España sería un bombazo. No me equivoqué. Dejé de contar los currículos cuando llegamos a las 700 candidaturas de las que, más del 80% eran españolas.

La última vez que hablé con Deepa, la responsable del proceso, me confirmó que habían ofrecido trabajo a 15 personas, entre ellos, a cinco españoles. Un éxito, teniendo en cuenta que, en un principio, ni siquiera tenían pensado venir a España.

Postmorten Atlassian

Lo que salió bien

  • ¡Cinco ofertas! Cinco compatriotas y camaradas del metal recibieron una oferta de trabajo. Cinco. Casi el 33% de las plazas reservadas para TODA Europa y tantas como las hechas en el Reino Unido, donde jugaban con evidente ventaja idiomática. Una prueba más que valida que, en España, hay tanto talento como en cualquier otro lado y que nuestro país debe ser incluido en este tipo de campañas de reclutamiento.
  • Repercusión. Cuando escribí el título del artículo incluyendo el salario, sabía que, para bien o para mal, iba a llamar la atención y provocar polémica. Desgraciadamente, la campaña de reclutamiento fue ignorada por casi toda la prensa especializada del sector, que lo consideró “de poco interés” y “una campaña publicitaria encubierta“. Afortunadamente, funcionó el boca a boca. Como curiosidad, el proceso sí pareció interesante a los medios generalistas y… ¡Conseguimos salir en la tele! Como conclusión: salirse de la zona de confort y tratar de aplicar un poco de marketing a una oferta de trabajo nos permitió llegar a mucha más gente sin tener que invertir ni un solo euro en webs de empleo o anuncios.
  • Sacudir la industria. Más allá de esas cinco ofertas, recibí un MONTÓN de correos de gente que me explicó como el proceso de selección les había hecho plantearse qué era lo que realmente querían hacer. Gente que amplió su horizonte laboral más allá de ciertas fronteras mentales. Muchos currículos se tradujeron al inglés por primera vez.
  • Fiesta. Realizar una fiesta informativa fue una gran idea que recomiendo a cualquiera que tenga que iniciar un proceso de selección medianamente importante. No sólo permitió que los candidatos resolvieran todas sus posibles dudas, sino que les dio la posibilidad a los reclutadores de conocer el contexto y la realidad del día a día de la gente a la que estaban entrevistando. Si tienes presupuesto para contratar a 5 o 10 personas, también debes poder tenerlo para invitar a unas cervezas a la gente que quiera acercarse a conocerte.
  • Transparencia. Durante todo el proceso procuramos ser totalmente transparentes. También para reconocer errores o problemas, aunque eso nos obligara a escribir artículos con tachones y hasta dos actualizaciones. En un momento dado del proceso, ante la avalancha de candidatos, se empezaron a retrasar las evaluaciones de las prueba técnicas y esa misma transparencia nos salvó. Algunas personas llegaron a acusarnos de haber montado toda la campaña para estafar a la gente o “quedarnos con sus correos y sus DNIs“. Ni siquiera tuvimos que defendernos, el resto de candidatos lo hizo por nosotros.

Lo que no salió tan bien

  • Previsión y gestión de candidaturas. Los currículos recibidos superaron todas nuestras expectativas y no pudimos gestionar adecuadamente y en los plazos marcados todas las pruebas técnicas. Ampliamos el tiempo de estancia del equipo de evaluadores en España hasta los casi 10 días, pero aún así no fue suficiente. Quizás, en las próximas campañas, las primeras fases de selección deberían llevarse y coordinarse directamente desde la oficina de Amsterdam.
  • El nivel de inglés. El equipo de talento de Atlassian dio por supuesto un nivel de inglés mínimo que no se encontró. En un momento dado, me reconocieron -frustrados- que no habían sido capaces de comunicarse en algunas entrevistas. Los españoles, en general, debemos subir nuestro nivel de inglés. Y Atlassian ha aprendido que, en España, además de las pruebas técnicas, puede ser un buen filtro hacer una pequeña entrevista telefónica, antes de concertar una presencial.
  • La mentalidad de algunos candidatos. Mucha gente, durante las entrevistas, reconoció que se había presentado sin conocer NADA de Atlassian o los productos que hacía. ¡Algunos ni siquiera habían visitado la web corporativa! En una empresa donde se valora la actitud por encima de la aptitud, eso les invalidó inmediatamente como candidatos.
  • Sin experiencia creando productos. Otro problema recurrente fue que muchos candidatos superaron con brillantez las preguntas técnicas, pero se colapsaron ante preguntas como: “¿Qué te gustaría hacer durante el 20% libre de tu tiempo?” o “¿Cómo crees que podrías mejorar nuestros productos?“. La mayoría de los desarrolladores españoles no tienen ninguna experiencia creando productos de software. Sólo han trabajado en proyectos, proporcionando servicios, y les cuesta cambiar de paradigma a un modelo donde lo importante no es proporcionar el mejor precio-hora, sino conseguir la mayor calidad posible y mejorar las funcionalidades de tu competencia.
  • El después de. Creo que no gestionamos correctamente el “después de”. Después de haber hecho tanto ruido, deberíamos haber dado más información de los resultados del proceso de reclutamiento más allá de un pequeño artículo oficial. Un Después De que está siendo largo y complicado debido a las dificultades y requisitos necesarios para conseguir el permiso de trabajo australiano.

Espero poder escribir lo antes posible un artículo sobre el día a día de los españoles contratados por Atlassian. Como podéis imaginar, a mí y a la compañía nos interesaría hacer públicos sus nombres lo antes posible, pero no podemos. No podemos porque, hasta que concluya el proceso de obtención del visado de trabajo, no tendremos la seguridad de que tengan permiso para trabajar en Australia. No tendría que haber ningún problema, pero nunca se sabe.

Impulsar el Recruitment Roadshow fue duro. Desde convencer a la compañía para que incluyera a España en el mismo, hasta el momento en el que hubo que calmar a las hordas enfurecidas porque el resultado de sus pruebas técnicas nunca llegaba. Pero, sé que, cuando por fin vea a los cinco camaradas del metal llegando Sydney, todo habrá merecido la pena.

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3 ofertas de trabajo que MOLAN

por el 21 junio, 2012 en desarrollo

Hace un par de semanas, un artículo de Enrique Dans inició un debate que incendió la blogosfera técnica hispana: ¿Es posible encontrar buenos programadores en España?

Mi teoría es de sobra conocida: en España no sólo es posible sino hasta relativamente fácil encontrar buenos programadores si ofreces un salario competitivo y un proyecto interesante.

Si pagas con cacahuetes, contratarás monos, no programadores

Mucha gente no comparte mi opinión. Incluso dentro de la profesión, hay camaradas del metal que llevan tanto tiempo corriendo dentro de la rueda de hámster que no son capaces de ver otros modelos de negocio que permitan pagar con algo más que cacahuetes. Otros muchos se preguntan qué se puede considerar cacahuetes y qué no.

Una opinión no vale más que otra y, por supuesto, la mía no es especial. Pero hay empresas que creen que mi teoría es cierta y están dispuestas a demostrarlo.

En los últimos días, 3 CEOs me han escrito preguntándome como podrían llegar hasta esos programadores. Les ofrecí mi humilde blog con una única condición: que hicieran público el nombre de su empresa, la descripción del perfil buscado y la retribución del mismo.

Aquí tenéis el resultado, 3 ofertas de trabajo que MOLAN, no sólo por el sueldo que ofrecen, sino por lo interesante del proyecto o las posibilidades de aprender y crecer como profesional.

AdtribooProgramador Senior Ruby on Rails – 40.000€ + variable + posibilidad de stock options

Adtriboo es una plataforma concebida para facilitar a particulares y empresas la contratación de talento creativo para crear diseños, campañas, promociones o vídeos corporativos. Quieren adelantar por la derecha a 99designs y buscan un programador senior Ruby on Rails con más de 4 años de experiencia ­y conocimientos en Prototype, jQuery, Javascript, AJAX, JSON, despliegue y escalabilidad con Rails y MySQL (Capristano, Passenger, etc.) y sistemas *nix (Ubuntu, CentOS, nginx/unicorn) para ayudarles.

Jaime es el único CEO que aparece en este artículo al que no conozco, pero después de todos los correos que me he cruzado con él, estoy convencido de que aprecia el talento técnico y quiere atraerlo y hacerlo crecer dentro de su empresa.

Persona de contacto: Jaime Sanmartín, CEO (sanmartin AT adtriboo.com)

IbercheckProgramador Senior LAMP – 33.000€ (Autónomo) + 4% de stock options

Ibercheck es una startup española que aspiran a romper la asimetría existente en el acceso y uso de la información personal, permitiéndonos gestionar dicha información de la manera que mejor nos convenga.

Su producto ya está operativo al 100%, tienen un ambicioso roadmap y buscan a un “programador hambriento de retos“, con probada experiencia desarrollando en un ambiente startup y conocimientos de LAMP, Zend framework, GIT, etc., para ayudarles a implementarlo.

Yo los veo como “un eInforma de personas” y, si sale adelante, su proyecto puede cambiar la forma en la que hacemos cosas tan cotidianas como alquilar una casa. Se nota que Fernando, su CEO, vive el proyecto. Ofrecen stock options porque buscan a alguien con la misma implicación.

Persona de contacto: Fernando Cabello, CEO (fernando AT ibercheck.com)

Comala TechSenior Frontend Developer – €50,000 (Autónomo) – Teletrabajo

Comalatech es una compañía canadiense dedicada a desarrollar plugins comerciales para los productos de Atlassian. Su último producto, Ad hoc Canvas, acaba de recibir el premio al plugin más innovador de 2012. Buscan un programador con al menos 5 años de experiencia en desarrollo de frontend, experto en frameworks de JavaScript (jQuery, backbone.js, MVC/MVP…), CSS y HTML.

Roberto es un mexicano afincado en Canadá desde hace muchos años. Va a venir a España con su familia a pasar el verano y espera poder entrevistarse con los candidatos durante su estancia aquí. Le he dado TANTO la tabarra con el talento que hay en España que ha decidido buscar a alguien, sólo para que no vuelva a repetírselo la próxima vez que le vea.

Roberto me ha dicho que, si a alguno le parece interesante, también habría posibilidades de obtener la Visa para trabajar en Canadá.

Persona de contacto: Roberto Domínguez, CEO (roberto AT comalatech.com)

¿Cacahuetes o bananas?

Jaime, Fernando y Roberto han sido transparentes haciendo público, no sólo lo que buscan, sino lo que ofrecen a cambio. Sólo por eso, merecen mi respeto. A lo mejor estoy equivocado y es imposible encontrar buenos programadores en España, pero espero estar en lo cierto y que reciban CIENTOS de candidaturas. A lo mejor, así rompemos algunas de las estúpidas normas que rigen en el actual mercado laboral, empezando por el absurdo tabú que hay alrededor del sueldo.

Por eso, te pido que, si encuentras interesante alguna de estas ofertas, difundas este artículo por tierra, mar y aire, ya sea copiándolo en tu propio blog, enlazándolo o compartiéndolo en LinkedIn, Facebook o Twitter.

Disclaimer Antibocachanclas

No tengo ningún tipo de relación comercial con ninguna de las 3 empresas que aparecen en este artículo. No recibiré ningún tipo de remuneración económica por el éxito o no de sus procesos de selección, ni tengo planes de dedicarme a la selección de personal en un futuro inmediato.

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Últimas noticias sobre el proceso de reclutamiento de Atlassian en Europa

por el 4 abril, 2012 en desarrollo
ACTUALIZACIÓN 19/04/2012:

Tenéis disponible las fechas y horarios definitivos de entrevistas e Info Evening aquí y en el blog oficial de Atlassian en español

Resumo las últimas actualizaciones del post, para los que no lleguen a leer el final del mismo:

  1. La gente que no ha sido notificado todavía es porque HA SUPERADO LA PRUEBA
  2. En el correo original de Deepa, el plazo para notificar las citas de las entrevistas era del 1 al 6 de abril por lo que, en teoría todavía estamos en tiempos que estableció la compañía
  3. NO HAY TIEMPO para más entrevistas así que Deepa está pensando en alguna solución antes de notificárosla, por ejemplo, entrevistas por Skype.

He escrito un artículo firmado en el blog en español de Atlassian con toda la información que tengo sobre el Recruitment Roadshow, la campaña de reclutamiento de Atlassian en España.

Como el artículo que anunció la campaña fue escrito en este blog, puesto que en aquel momento no existía blog oficial de la compañía para España, creo que es apropiado reproducir también aquí el contenido del mismo.

La compañía se ha visto desbordada para gestionar, no sólo el enorme número de currículos, sino la procedencia de los mismos, ya que más del 75% proceden de España.

Muchos desarrolladores aún no han recibido información sobre el estado de su candidatura, a pesar de que se han sobrepasado los plazos originales establecidos por la compañía (ver ACTUALIZACIÓN 1). En nombre de la misma, pido disculpas por todas las molestias e inconvenientes que esto haya podido causar a los candidatos.

El equipo de talento ha hecho todo lo posible por corresponder a la increíble respuesta de la Comunidad técnica española, aumentando su presencia en España hasta una semana completa y disminuyendo los días planificados en otros países europeos, pero aún así, será imposible atender a todos los candidatos con aptitud y actitud para superar las pruebas técnicas.

Se que puede es profundamente injusto no tener la oportunidad de llegar la entrevista por el simple hecho de haber mandado el currículo más tarde o que el técnico encargado de supervisar tus pruebas haya tardado más o menos, pero también espero que comprendáis las dificultades logísticas y de agenda de una campaña que supone enviar a cinco personas desde Australia.

El equipo de talento está barajando distintas opciones, desde volver a España para un segundo proceso hasta incorporar dichas candidaturas a los procesos de selección habituales de Atlassian.

Durante los últimos días, he visto comentarios en este blog en los que se ha acusado a Atlassian, desde querer recoger DNIs de los candidatos para su posterior utilización ¿? hasta de crear una inmensa campaña publicitaria sin la intención real de seleccionar a nadie.

Las expectativas originales de la compañía eran celebrar 18 entrevistas sólo en España. Por el momento, ya han concertado 42. Así que, pido un poco de paciencia y comprensión por una compañía que siempre se ha caracterizado por su transparencia y apertura.

Muchas gracias a todos,

David Bonilla – Embajador en España de Atlassian

ACTUALIZACIÓN 1

Deepa me informa de que, todo el mundo que no superó las pruebas ha sido notificado. Es decir, que la gente que no ha sido notificada a estas alturas, es porque ha superado las pruebas, pero para la que, simplemente, no hay hueco para realizar más entrevistas y se está buscando alguna solución. Para la gente que ha superado las pruebas, la compañía dio  un plazo del 1 al 6 de abril.

1 - 6th April: Interview bookings: We'll be in touch to book 

in those successful for the roadshow interviews.
ACTUALIZACIÓN 2
Mensaje directo de Deepa con más información:
Hola Espana!
Wow, we have had such an amazing reception from all of you. We are so excited to be coming to meet you all and to come and see your beautiful country. Thank you for all of your attention and excitement, we cant wait to meet you all.
I am writing to give you a personal update from talent. There have been a lot more applications than we expected, which is great to see. Thank you all for your patience with the compiling times of the test, this was because of the volume of people who were using the system.
But we are still working to our original timeframes, so dont worry, there are no delays yet!
In my original email to you, we said
15th – 22nd March: Code assessments. At some time between these dates, we’ll be sending you a link to an online code assessment which you can take in the comfort of your own home and at a time that suits you. All of the instructions will be in the link, as well as instructions on how to submit your response. Once you have sent this through it will be reviewed and you’ll be contacted with a result. 
26 – 30th March: If you have passed the code assessment, we’ll then take a look at your resume and any extra information, online sources and code that you have submitted with your application. 
1 – 6th April: Interview bookings: We’ll be in touch to book in those successful for the roadshow interviews. 
As above, we are doing interview bookings this week, so if you have an interview you will hear shortly (in the next 2 days).
Those that sat the test early in March and didnt pass, most of them should already have a notification. Those who sat the test a bit later (because they applied later) will be notified shortly if they did not pass. 
Now to the good news: as David said in his post, we have extended our stay! We are now staying for a whole week in Madrid. Instead of 2 interview days we are holding 4 and a half! WOW! We are interviewing 42 developers rather than the original 18.
 There are a lot of people that we are unable to interview (there are only 5 of us coming so its as much as we can possibly do :) We will continue these people in our process – via skype. We hope to still meet these people at our information evening ! 
Please hold tight.. we are getting back to everyone this week.. :) 
 
Kind regards
Deepa Dhupelia
Recruitment Manager
Atlassian
 
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Se buscan buenos programadores. Salario: 100.000€

por el 1 marzo, 2012 en desarrollo

ACTUALIZACIÓN:

Tenéis disponible las fechas y horarios definitivos de entrevistas e Info Evening aquí y en el blog oficial de Atlassian en español

Atlassian va a enviar un equipo de 5 personas a Europa para buscar y contratar programadores Java y JavaScript y España estará entre los países que van a visitar.

Es la posibilidad de conseguir un trabajo “de Silicon Valley” sin tener que viajar al extranjero, haciendo las entrevistas en tu propio país y sin preocuparte por el permiso de trabajo, porque ellos se ocuparán de todo.

Es una oportunidad tan buena que, me voy a dejar tonterías y os voy a contar todos los detalles de la oferta de la misma manera que me hubiera gustado que me los contaran a mí. La verdad es que se nota la mano de algún gurú del marketing en la campaña, porque hay detalles que no están del todo claros, así que he intentado reunir toda la información posible.

Lo bueno

  • Salario alrededor de los 100.000€. Lo he confirmado PERSONALMENTE con el responsable de talento de Atlassian, Joris Luijke, que me ha asegurado que ese es el salario que ofrecerán por un Programador Java Senior. Pueden ofreceros más o menos -dependiendo de vuestra experiencia y conocimientos- pero andará alrededor de esa cifra.
  • Se hacen cargo de todo. DE TODO. Desde tu billete y el de tu familia, hasta los gastos de la mudanza. Y también te alojarán en un hotelazo hasta que encuentres casa de alquiler, como a los futbolistas.
  • En 15 días, sabes si estás dentro o no. Este tipo de ofertas multinacionales suelen demorarse meses y meses. En mi caso, desde que mi CV llegó a Atlassian hasta que me hicieran una oferta, pasaron ¡3 o 4 meses! que, por supuesto, incluyeron un montón de llamadas telefónicas y hasta una entrevista presencial en Amsterdam. En esta campaña, se han comprometido a decirle a los candidatos si están o no seleccionados en un máximo de 15 días.
  • Trabajo de calidad. Incluyendo esas cosas que vemos en las películas y que no acabamos de creernos: metodologías ágiles DE VERDAD, 20% de tu tiempo para dedicar a side projects, sillas Aeron, bebidas y comida gratis por toda la oficina y, por supuesto, construir productos que utilizan miles de empresas de todo el mundo -desde Twitter a Coca Cola- con millones de usuarios.
  • Trabajar en Australia. He estado en San Francisco al menos 5 veces y siempre me he vuelto con la duda de si me gustaría trabajar allí. Sin embargo, en enero, estuve en Sidney, visitando las oficinas de Atlassian y me enamoré inmediatamente de la ciudad. Imaginad una ciudad con todos los servicios de Londres, la calidad de vida de Zurich y la meteorología de Málaga, con la playa a 10 minutos. Eso es Sidney.

Lo no tan bueno

  • Trabajar en Australia. Australia es un país precioso y alucinante: Sidney, Melbourne, la Gran Barrera de Coral, Ayer’s Rock…, pero tiene un “pequeño” inconveniente: las 30 horazas de avión que hacen falta para llegar hasta allí. Es una gran base para conocer todo el sudeste asiático (Japón, China, Tailandia, Camboya) y Oceanía, pero que no se os pase por la cabeza que podréis venir a España “de puente” sino de vacaciones.

El Proceso

El equipo de talento de Atlassian va estar en Madrid del 26 al 28 de abril. Es decir, de jueves a sábado.

El jueves, se celebrará un encuentro informal en algún pub de la ciudad donde podréis preguntar a los reclutadores, en un ambiente distendido, cualquier duda que tengáis sobre el trabajo o vivir en Australia. Además, pensando en la gente que trabaja en las afueras de Madrid (Alcobendas, Las Rozas…), Atlassian pondrá en marcha un Geek Bus que recogerá a la gente en varios puntos del extrarradio y los acercará al evento.

El viernes y el sábado, se celebrarán las entrevistas. Sí, TAMBIÉN el sábado, para ponerle las cosas fáciles a la gente que venga de fuera de Madrid.

  • Tanto para ir al evento como para presentar vuestro CV para entrar en el proceso de selección, debéis visitar esta página. Es muy importante recalcar que apuntarte al evento no te da acceso directo al proceso de selección y que tampoco se admitirán CVs en mano. Así que, POR FAVOR, no dejéis de hacer clic en el botón que pone “Apply for interviews here” y adjuntar vuestro CV, evidentemente, redactado en inglés.
  • Cuando mandéis vuestro CV, recibiréis una respuesta automatizada que os confirmará que  ha sido recibido sin problemas.
  • Si vuestro CV pasa el filtro, en unos días recibiréis una prueba técnica para realizar en vuestra casa.
  • Si superáis la prueba técnica, se pondrán en contacto con vosotros para concertar fecha y hora para vuestra entrevista -como ya os he dicho- durante el viernes 27 o el sábado 28 de abril.
  • Si superáis la entrevista y os hacen una oferta que os convenza, os habréis convertido en mis compañeros y ¡Solo os quedará empezar a planificar la mudanza a Australia!

FAQ

  • ¿100.000€ están locos? No, os van a ofrecer el mismo salario que ofrecen en Australia. Saben que es superior a lo que se gana en Europa, pero es que ¡os están intentando convencer para que os vayáis a Australia! Y no olvidéis que esta campaña se hace a nivel europeo, por lo que también tiene que ser atractiva para programadores con sueldos alemanes, británicos, franceses…
  • ¿Qué es un programador Java Senior? Según Joris, alguien con alrededor de los 8 años de experiencia. Y no me ha dicho mucho más. Eso no quiere decir que no cojan a gente con ALGO menos de experiencia o con más, siempre que cumpla con los requisitos que buscan.
  • ¿Solo cogen 15? En teoría sí. La campaña se llama “15 desarrolladores en 15 días”, pero ¿os podéis imaginar la PASTA que cuesta mandar a 5 personas a dar vueltas por Europa? Os aseguro que si encuentran a 27 figuras, los van a coger a todos…
  • ¿Cuál es el coste de la vida en Australia? Australia es cara y Sidney aún más. Así que, esos 100.000€ pueden darte el nivel de vida que más o menos tendrías aquí con… 80.000€. El salario medio que gana un programador español, ¿verdad? :/
  • ¿Que pasará con el permiso de trabajo? ¿Y el de mi pareja? Atlassian te ayudará a traer a toda tu familia, encontrar colegio para tus hijos y gestionará TU permiso de trabajo que, en Australia, es aún más complicado de conseguir que en EEUU. El resto de dudas, pregúntaselas directamente al equipo de talento.
  • ¿Tengo que ir a la noche informativa obligatoriamente? No, PARA NADA, pero puede ser una buena oportunidad para conocer a gente de Atlassian y masacrarles con todas las preguntas y dudas que puedas tener.
  • ¿Qué inglés piden? No buscan gente que hable como Shakespeare, sino gente que se entienda y se haga entender, aunque hables en plan “mí comer mucho caracolos“. Eso sí, tienes que ENTENDER y HACERTE ENTENDER. Ojito al acento “no-pronuncio-bien-porque-me-da-vergüenza“. Como se te ocurra pronunciar JSON como ‘jotason’ en vez de “yeison” vas a ver caras muy raras…
  • ¿Qué nivel de programación piden? Piden gente con actitud más que con aptitud. Si sabes lo que es TDD, Integración Continua, trabajas con sistemas de DVCS como GIT o Mercurial, conoces metodologías ágiles…, te aseguro que te apasiona tu trabajo tanto como para dar por hecho que tu código es lo suficientemente bueno.
  • ¿Y no puedo aplicar a otros puestos? ¿Y si no me cogen? Si no te interesa esta campaña, si no eres seleccionado o si simplemente se te pasa echar el CV, siempre puedes optar a los puestos abiertos en San Francisco, Amsterdam o Sidney pero, en ese caso, el proceso será mucho más lento.

Por qué me lo tomo como algo personal

Me tomo todo esto como algo personal porque creo que es una oportunidad enorme para los desarrolladores españoles. No es que me guste que el talento se vaya fuera de España, pero creo que sería tremendamente positivo que más programadores españoles conocieran como se trabaja DE VERDAD en startups fuera de España y que las startups extranjeras tuvieran más españoles entre sus filas.

Hay mucha gente haciendo ruido y diciendo tonterías sobre como se supone que se trabaja y se vive en Silicon Valley, pero esta es una oportunidad real de trabajar en una empresa “de Silicon Valley” y comprobar que… no son ni mejores ni peores que nosotros.

Eso sí, cuentan con más medios y tienen una orientación a negocio a todos los niveles que a nosotros nos falta, pero os aseguro que ni os vais a encontrar un sitio donde atan a los perros con longanizas -pagan lo que pagan porque se lo exige el mercado- ni a genios de la informática que son capaces de hackear Matrix, simplemente, a gente como vosotros.

Pero, sobre todo, me lo tomo como algo personal porque he tenido que pelear duro para que vengan a España. No porque nos hicieran de menos, sino porque el equipo de reclutadores va a utilizar los eventos Unite de Atlassian para moverse. Somos el único país europeo de los que van a visitar que no cuenta con un evento Unite.

También he tenido que convencerles para que se quedaran un sábado entero haciendo entrevistas. No comprendían por qué la gente podría tener dificultades para pedir un día libre en el trabajo para venir a Madrid a hacer entrevistas. No comprenden, ni de lejos, nuestra realidad laboral.

Y ahora, tengo un poco de miedo, lo confieso. Miedo a vuestro miedo. Al “uff, en inglés, seguro que no tengo el nivel“; al “no sé si programo lo suficientemente bien“; “Australia está muy lejos. Me da pereza“; o incluso al “no me lo creo. Seguro que hay truco“. A lo mejor, después de montar todo este lío, resulta que solo recibimos una decena de CVs…

Empecé a trabajar para Atlassian para saber -de primera mano- cómo se trabajaba fuera, cómo se consigue vender millones de dólares en software año tras año. Y os aseguro que estoy aprendiendo y mucho. Por eso me he empeñado tanto en que vengan, me parecía que era mi obligación conseguir que más compañeros tuvieran la misma oportunidad.

BOLA EXTRA

  • Mis “Crónicas Australianas“, por si queréis leer lo que escribí sobre la visita a las oficinas de Atlassian en enero
  • Kudos, sobre el ambiente de trabajo en Atlassian
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